职责描述：
1.业务团队搭建。
2.管理销售团队，包括制定目标、管理绩效、培训和发展员工等。
3.分析市场和竞争对手的趋势，并研究产品的需求和价值。
4.协助业务部新晋跨行业人才的日常的培训。
5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6.维持业务部的正常运作。

任职要求：
1.不限过往行业背景，支持跨行业人才转型发展。
2.至少2年以上工作经验，具有大型企业或留学经验者可优先。
3.主动积极，有较强企图心和领导力，喜欢具有挑战性的工作。
4.良好学习能力、逻辑思维清晰、有目标感/行动力、自律自驱力强。
5.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT 。
6.具备职业操守，行为合规。

该岗位为跨行业管理人才引进项目，属公司重点人才引进与培育项目。
收入构成：有责津贴+佣金+附加佣金+绩效津贴+岗位津贴……；管理职还包括：团队业绩奖金+组织发展终身奖金+团队辅导津贴……报酬机制公平透明。
发展前景：入职即有清晰明确的晋升时间与晋升路径，未来发展方向多元，公司提供相应的晋升机会。