职责描述:1.负责业务部的筹建和设立。2.负责业务部的人力与绩效管理,完成年度指标。3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。4.对三个月内的新人进行绩效辅导,对三个月后的新人进行组织运营管理。5.辅导新晋升主管进行团队管理,帮助提升组织管理能力。6.组织有针对性的营销和人力发展的培训,提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿,发展组织。7.推动专案项目的各项荣誉体系。8.维持业务部的正常运作。岗位要求:1.2年以上工作经验,有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。2.主动积极,有较强领导力及影响力。3.有较强的沟通能力,团队组织,协调能力和督导能力。4.熟练运用MS Office软件,包括Word , Excel , PPT ;5.具备职业操守,行为合规。职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、带团队、出国游、定期团建、周末双休、公司重点项目