工作内容：
1. 制定人力资源管理规划，完善包括人才配置、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等体系和方案，并确保这些工作的有效开展。
2. 建立和完善人力资源各规章制度和政策，准确、及时地宣讲公司管理制度和规定。
3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作。
4. 建全公司培训体系，根据实际需求与业务发展状况，组织、实施培训工作并考察、分析培训效果。
5. 控制人力成本，分析人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供科学依据。
6. 协助上级推进管理团队的建设，塑造、维护和发展公司企业文化和内外宣工作。
7. 建立和维护员工关系，处理员工问题和纠纷，维护公司的良好形象和声誉。
职位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、心理学、法学或管理学等相关专业；
2、 5年以上人事管理工作经验，有中大型公司或物流行业背景背景者优先；
3、 具备良好的沟通和团队协作能力，具备敏锐的洞察力；
4、具备良好的数据分析和决策能力，能够熟练运用各种人事统计软件；
5、 热爱人事管理工作，具有抗压能力强，公正无私。