【岗位职责】
1、负责亚马逊平台品类策略和品类研究的工作，规划公司产品品类的发展方向，制定产品线规划；
2、基于公司亚马逊平台现有用户群体的需求和现有的品类结构，发掘亚马逊平台下一阶段可切入并且深耕的品类，评估其机会收益、定义品类策略；
3、根据产品品类项目规划，协同运营、供应链等多个部门，推动产品一系列开发计划的落地，达成产品开发目标；
4、监督指导下属团队。

【附加信息】
隶属部门： 产品二部（与现有团队平行）
直管下级： 入职后 3 个月开始配置团队（可能是全新团队，也可能是新老搭配团队）
人才要求： 聚焦在或的带电的家居用品（除 3C 配件以外），客单价 50 美金左右，有技术背景，带过 5 人以上的产品团队，年龄可以放宽，不限制 35 岁， 学历本科及以上
薪酬可以 open，您自己开价（能力价值与薪酬需求相匹配即可）；
方案可以 2 个方向：
***按照公司目前薪酬方案即传统底薪（保底部分，比对方现有保底高出 30%-50%） +提成（承诺部分） +年终奖（年底盈利分红）来，
第二可以按照独立项目制合伙方式来（以完全独立的新子公司来进行独立核算分红）

【目前的优势】
1、创始人有长期主义精神， 不短视且专业靠谱，个人有技术、产品和运营多基因， 不脱离第一线，以市场第一线为指挥棒；
2、 公司行业资源和多年实战经验积累；
3、公司目前团队结构、流程、模式以及各方协同都完善且高效；
4、产品有自己的专利壁垒和优秀靠谱的头部供应链合作伙伴。