岗位职责：
1、行政管理：作为总经理的得力助手，高效处理日常行政事务，精细规划日程安排，确保会议高效有序，同时优化文档管理体系，提升办公效率。
2、人力资源战略：依托深厚的HRD经验，参与公司人力资源战略的全面规划与执行，聚焦于员工发展蓝图、培训体系构建及绩效管理体系优化，激发团队潜能，促进组织效能提升。
3、项目驱动：紧密配合总经理，监督并推动关键项目进程，确保项目目标精准达成，为公司战略目标的实现提供坚实的人力资源支持。
4、沟通桥梁搭建：作为关键的信息枢纽，强化总经理与各部门间的无缝沟通，确保战略信息准确传达，部门协作顺畅无阻。
5、战略规划共创：深度参与并支持公司战略规划的制定，特别是在人力资源领域，提出前瞻性见解，助力公司构建更具竞争力的人才战略。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业毕业，拥有深厚的人力资源理论基础。
2、工作经验：至少8年人力资源相关领域工作经验，其中至少3年担任HRD或同等级别管理职位，拥有丰富的实战经验和成功案例。
3、专业技能：精通人力资源管理的各项***实践，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，具备出色的组织、协调与沟通能力。
4、个人品质：高度的责任心与职业操守，强大的抗压能力，以及卓越的团队合作精神。同时，具备创新思维和战略眼光，能够引领团队不断前行。