1、全面统筹规划企业的人力资源战略
2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

工作内容：
1、人事经理将负责公司的所有人事方面的工作，包括招聘、培训、绩效评估以及员工关系管理等。该职位将涉及到管理和指导人事团队，维护公司的利益，并确保公司的战略目标得到实现。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
主要职责：
1、招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历并进行初步面试等。同时，负责组织和实施公司的培训计划，帮助员工提高专业技能和业绩水平。
2、绩效评估：负责设计和实施公司的绩效评估制度，对员工的表现进行评估，并提供反馈和指导。
3、员工关系管理：负责处理和协调员工之间的关系问题，包括纠纷调解、员工投诉处理等。
4、薪酬和福利：负责公司员工的薪酬结构设计和福利计划制定，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
5、公司战略：负责公司的战略规划和实施，包括员工招聘与配置、培训发展计划、绩效评估等。

职位要求：
1、大学本科学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上人事管理工作经验，有较好的招聘、培训、绩效评估等方面的工作经验；
3、了解公司业务和运营情况，具备战略眼光和决策能力。