1、负责公司考勤管理、加班管理、HR-SAP系统维护、部门考勤联络员的管理；
2、合理把控用人需求，搭建与维护招聘渠道，制定并实施招聘计划；
3、负责制定及落实公司年度培训计划，构建并完善公司培训体系，组织实施公司级培训项目，包括新员工、大学生、内训师培训等；
4、根据年初绩效管理规划工作开展，结合主任层项目绩效线工作制定公司、产线、部门和组别绩效目标，开展季度绩效考核，以及季度、半年、年度复盘；
5、负责公司企业文化宣贯工作，通过开展企业文化活动、挖掘宣传公司标杆故事、搭建企业文化宣传平台、记录企业重大事件等方法引领公司全体员工领悟及高度认同集团价值观和愿景，倡导和传播企业文化。
6、开展编制梳理、制度管理、档案管理、集体***管理、公司奖惩、人员异动手续、创新精益等部门阶段性、日常性和项目性工作；
7、完成领导交办的其他工作；
8、以上为岗位涉及工作板块，并非全部负责，会进行轮岗负责。