岗位职责：
1、负责组织培训需求调研，制定公司年度培训计划，编制年度培训预算，并组织各部门实施；
2、协助管理内外部招聘渠道资源，组织内外部招聘，包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织等；
3、协助管理公司员工的劳动合同与公司人员的劳动关系，办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续；
4、负责员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报，以及考核实施的前期通知、过程指导及结果分析等相关工作；
5、负责公司领导外事证件移交及借出、归还等流程；
6、完成领导交办的其他工作内容。
任职资格：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业，1年以上人力资源管理工作经验，熟悉2个及以上人力资源工作模块；
2、熟练掌握人力资源管理相关法律法规及专业知识；
3、具有较强的沟通协调能力和文字撰写能力，有人力资源风险控制意识，有H5、推文、海报等编辑经验；
4、有商业运营行业人力资源管理工作经验者优先，党员优先。