岗位职责
1、体系策划：组织相关部门修订完善体系文件；
2、新体系建立：根据新系要求进行贯标策划；
3、组织新体系标准培训和文件编制培训；形成书面体系文件；
4、组织新体系文件培训；并指导各部门建立、实施和完善新体系；
5、文件评审：评审现有体系文件与标准、客户要求的符合性，与实际流程实施的有效性；发现不符合时，组织相关部门进行文件修订；
6、内部审核：策划、实施、不符合跟踪验证和报告制订；
7、管理部评审：策划、评审输入资料收集确认、实施、管理评审输出事项跟进；
8、持续改进：不合格纠正措施实施的曲型案例，组织相关部门讨论如何将纠正措施和实施控制方法应用到其他过程；或组织实施公司确定的改进措施，改进管理体系的适宜性、充分性和有效性；
9、指导子公司建立、实施和完善公司，监督体系落实情况，必要时提出纠正改进要求；
10、收集和确认客户审核要求和计划，将客户审核要求及资料准备分解到各部门；
11、审核前厂内沟通及自查，组织客户现场审核首、末次会议，以及过程人员协调等，客户审核时全程陪同应对；
12、组织各部门实施客户审核提出的不符合整改，以及不符合整改确认并回复；
13、第三方审核年度计划制定，与第三方沟通审核安排；
14、制定培训教材并不定期修订；
15、内部审核前进行内审知识的培训；
16、组织相关部门进行政府项目申报条件的评审；
17、分解所需申报资料到相关部门准备，并按时限收集资料；
18、按申报要求编制项目申报书，并提交总监审批；
19、按总监审批要求进行修订后，组织胶装成册，协助总监向政府部门提交申报材料。

任职要求
1、全日制大专或以上学历，工商管理专业优先；
2、5年以上体系推动工作经验，有世界五百强或日资企业工作经验或具有体系外审员资格优先。
3、持有内审员资格（ISO9001、ISO14001、ISO45001等），熟悉企业知识产权管理体系以及碳管理体系优先；
4、精通体系建立与维护流程，具备体系文件编制及修订的专业能力。