岗位职责：
1、落实年度招聘计划，持续完善招聘体系和优化招聘流程，确保招聘工作专业高效的开展;
2、建立和完善公司各项人力资源工作制度，确保各项制度得到有效执行，提高人力资源工作的规范化水平；
3、负责统筹公司培训工作，建立适用于公司人才现状的培训制度并推行；
4、完善各关键岗位任职要求，根据人员素质特点，编制关键岗位人员职业发展通道；
5、负责薪酬体系、绩效考核体系、劳动关系管理体系的建设和完善工作，规范管理各项流程；
6、负责企业文化建立健全，做好企业文化宣导工作；
7、领导交代的其他事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，有软件企业管理经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力和逻辑思维能力；
5、有思维和战略高度，同时有实际操作落地的能力，对人和组织敏感，具备良好的跨部门沟通和团队协作能力；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。