岗位职责:
一、职位职责
1. 协助制定和执行公司的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
- 收集各部门的培训需求，与相关部门负责人沟通协调，确定培训的时间、地点和参与人员。
- 协助培训讲师准备培训资料，如 PPT、讲义、测试题等。
- 负责培训现场的组织和管理，包括签到、设备调试、资料发放等。
- 对培训效果进行评估和反馈，收集学员的意见和建议，为后续培训改进提供依据。
2. 参与公司的人才发展项目，如人才盘点、继任者计划等。
- 协助收集和整理员工的绩效数据、能力评估数据等，为人才盘点提供支持。
- 参与制定继任者计划，确定关键岗位的继任人选，并为其制定个性化的发展计划。
- 跟踪人才发展项目的实施效果，及时向领导汇报进展情况。
3. 协助进行员工关系管理，包括员工沟通、员工活动组织等。
- 定期与员工进行沟通，了解员工的工作状态和需求，及时反馈给相关部门。
- 协助组织各类员工活动，如团队建设活动、生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
- 处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系。
4. 参与干部管理工作。
- 协助建立和完善干部选拔、培养、考核和评价体系。
- 收集干部的工作表现和绩效数据，为干部的晋升、调配提供参考依据。
- 协助组织干部培训和交流活动，提升干部的管理能力和综合素质。
- 参与干部的选拔和任用工作，包括资格审查、面试组织等。
任职要求:
1. 本科及以上学历，中文、新闻、人力资源管理等相关专业优先，党员优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
3. 有较强的学习能力和责任心，能够快速掌握新知识和技能，认真负责地完成工作任务。
4. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
5. 有一定的组织和协调能力，能够独立完成培训和活动的组织工作。
6.具备写作能力，擅长文字撰写，这个很重要。