工作职责：
1.协同人资对培训岗位做面试评估，筛选匹配度更高、专业度更高的优秀培训老师，促进各模块培训工作的开展
2.负责完成公司对全国培训老师的赋能，提高整体培训技巧和能力；
3.负责对全国培训老师的评级认证，并完善公司培训评级制度，以助于公司内部师资人员的T队培养搭建；
4.管理小组团队，带领团队成员共同完成任务。
岗位要求：
1.专科及以上学历，专业不限，珠宝专业优先；
2.5年以上珠宝行业终端零售培训岗位工作经验，有培训师教练岗位工作经验；
3.沟通表达能力较强，责任心强，有一定团队管理能力；
4.能接受一定程度出差。