截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

岗位使命：通过对往来账目的管理、税务账务的及时处理、协助对财务部预算执行情况分析汇报，确保公司流动资产与流动负债的账实相符，为公司合理规避税务经营风险。

岗位职责及权重
一、账务处理20%
1.准备账务处理基础资料，提交税务账记账资料。
2.根据财务部相关制度及税法要求处理税务账务、电子凭证归档。
3.出具税务报表。

二、税务处理15%
1.完成纳税申报、统计局报表申报及对接。
2.完成年度所得税汇算清缴。

三、应收账款核对、应收账款报表编制20%
1.核对税务应收账款。

四、应付、预付账款核对、成本报表编制10%
1.核对税务应付账款，提交核对账表。
2.完成ERP应付账款相关报表编制。
3.核对预付款，核实供应商材料是否入库。

五、付款及费用报销单据审核、及会计凭证处理10%
1.严格审核付款及费用报销相关单据。

六、投诉产品费用、直营纸质送货单、收款收据核对5%
1.在ERP月结存前把投诉产品相关费用按责任部门统计，录入ERP系统。
2.核对销售送货单、收据等单据，核查单据准确性、完整性。
3.根据直营货品赔付明细表，完成直营区域货品赔付金额明细统计及会计凭证处理。

七、电商平台对账统筹及账款核对、发票申请10%
1.统筹每月完成电商平台费用对账。

八、分析财务税务预算的执行情况10%
1.根据上级要求以月为单位分析预算的执行情况并总结跟进。


答疑解惑：
1.灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做号！灵珞认为，做号不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2.灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。