截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

岗位使命：通过高效管理销售物资并提供体贴周到的服务，在确保物尽其用的同时满足销售一线合理的销售物资需求。

岗位职责及权重
一、实体渠道形象建设工作处理 50%
1.接收、审核、响应实体区域的订制广告需求，处理需求加急申请。
2.审核实体区域订制广告回执，统计并发送订制广告费用报销相关数据/报表。
3.接收、审核、响应实体区域其它形象建设需求（如车贴、名片、工牌等），统计相关数据/报表。
4.根据需求，完成实体渠道形象建设其它相关工作。
二、实体渠道销售物资需求支持 20%
1.管理销售相关物资（如单据、打印纸、展示产品等）。
2.接收、响应实体区域的公章证照相关需求（在区域经理审核通过后）。
3.协助直营区域库存盘点工作，处理盘亏/盘盈/找回产品。
4.根据需求，完成实体渠道销售物资需求支持其它相关工作。
三、实体经销商合作相关工作支持 20%
1.根据制度要求，完成实体经销商合作相关资料的准备、发送及备案，计算实体经销商应缴/退保证金并推进相关工作。
2.根据制度要求，完成实体经销商测试相关工作。
3.根据需求，完成实体经销商合作其它相关工作。
四、实体经销商信息汇报及销售部其它工作协助 10%
1.定期（或不定期）收集、更新、上报实体经销商相关信息。
2.根据需求，执行实体区域市场信息（或用户需求）的调研。
3.根据需求，完成销售部其它协助工作。

☆-----【我们欢迎残障人士投递简历】-----☆

答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做好！灵珞认为，做好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。