岗位职责：
1、基于HRBP的视角，结合业务发展需求，运用培训、绩效、人才发展等相关方法论和工具服务于业务及其他组织；
2、通过建立和完善各类机制协助BP部门的组织保障，包括但不限于培训、绩效、员工关系等工作，定期统计及分析各类相关数据并输出报表，同时沉淀经验，逐步完善各项制度流程；
3、通过主动和各组织的管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，辅助业务部门负责人落实各项人力资源政策，营造健康、有活力的组织氛围。
4、关注人力资源各项政策实施应用情况，并且根据业务部门需求，提供人力资源支持与服务，制定个性化的解决方案并推动实施；
5、上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、全日制统招本科或以上学历，人力资源管理、心理学、中文、新闻或经管类相关专业；
2、3年以上人力资源相关经验，HRBP经验或全盘人力资源管理经验；
3、熟悉2-3个人力资源专业模块，可独立开展1-2个专业模块工作，具备培训、绩效、员工关系经验者优先；
4、优秀的客户导向与客户服务意识，积极主动、快速响应；
5、出色的沟通及协调能力、执行力和学习力，较强的逻辑分析能力，具有创新意识和开拓性思维，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。