（一）、岗位职责
1、依据公司整体战略，协助董事长，全面负责公司线上线下的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。
制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案监督实施销售全过程，完成销售任务;
3、业务管理：根据公司业绩目标制定销售计划和业绩目标分解，把控项目过程及进展，协调研 发及技术服务资源做好销售支持工作，实现团队业绩目标；
4、客户开发：公司级大客户及行业通用客户的开发维护、管理及客户服务；
5、客户管理：负责建立顺畅的客户沟通渠道，定期拜访重要客户，监督部门人员的定期访问情况，及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度;
6、团队建设：部门销售人员的招聘、培训、带教及梯次建设，激励、辅导、培训团队成员，并激励积极他们主动开拓市场，完成任务指标。
2、
7、制度建设：协助事业部中心建立本部门规范、流程的建立并执行；
8、目标及预算管理：部门销售计划的执行，包括销售计划制定、销售费用的控制；
9、会议组织：组织召开营销系统例会，指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
10、产品规划及定价：收集行业情况并提供市场竞品信息，为公司的产品规划及产品定价提供参考；
11、市场推广：负责推动公司产品对外推广宣传，提升品牌知名度及市场占有率，参加公司的行业展会及论坛，获取有效客户并跟进。
12、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划；
13、及时了解客户需求动态，指导营销人员挖掘潜在客户并对客户开***况进行跟踪;
14、负责对线下市场信息进行分析、预测并制定对策，对客户档案、交易记录等进行综合分析，为公司的决策制定提供支持。
（二）任职资格
1、本科及以上学历，30岁~40岁，市场营销、管理学、传媒、公共关系、新闻等相关专业。
2、5年以上品牌公司或快消品公司市场营销、管理岗位经验，其中最少2年销售部门全盘管理经验。
3、具备丰富的行业客户资源，具备很强的销售管理能力、沟通能力、人际交往能力。
4、极具创新意识，敏锐的市场洞察力，具备逻辑分析能力，善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入。
5、具有成熟的战略、分析和创新能力，喜欢计较个人得失者***。
7、具有良好的领导能力、洞察力、决策与人际影响能力，及项目管理能力；
8、具备团队领导能力、组织管理能力、培养人才的能力、解决问题的能力。
9、此岗位后续往副总裁及合伙人方向培养，必须稳定。