职责描述：
1、协助完善公司招聘体系、制度、流程；
2、负责招聘渠道的维护及拓展，独立开展空缺岗位的招聘；
3、 领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、3年以上招聘经验，对人资薪酬绩效、员工关系经验有一定经验更佳；
3、具备较强的沟通能力、人际交往能力、学习能力及良好的学习、工作心态；
4、性格开朗，亲和力强，以结果为导向；
5、有人才挖猎能力优先；