岗位职责：

全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作，包括招聘、员工关系、人才发展、薪酬绩效和组织发展等；
与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

岗位要求：

（1）2025届硕士；工商管理类（包括人力资源管理、企业管理）和心理学类专业为优；
（2）做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力；
（3）积极主动好学，逻辑思维清晰，良好的自我驱动能力，有成就愿望和进取精神；
（4）具备较好的自驱力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的行业，认同公司企业文化。