工作职责：
1、 根据企业发展目标，能协同完成营运各职级梯队建设，完善并迭代营运各职级培育机制和内容体系，包括制度的建立、资源整合及训练稽核管理，如各项SOP的建立、训练、帮带、落标修标查标一体化运转管理；
2、 根据营运各职级岗位需求，落实课程开发和授课动作，通过对课程实施的有效管理，提升学员的学习成效；
3、 对各区域营运团队赋能，提升各区各职级梯队建设能力和产出；
4、 结合门店岗位知识需求点，不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态并做好持续优化培训方案和相应课件；
5、 负责组织培训效果评估与反馈，不断改进培训效果；
6、 其他部门安排的工作。
任职要求：
1、 全日制大专及以上学历；师范专业、人力资源、工商管理、心理学等专业优先；
2、 大中型餐饮企业5-8年及以上营运训练管理经验，其中3年以上同岗位经验，有丰富的团队管理经验；
3、 有较强的组织领导能力，具备建立及优化训练稽核体系的能力，包含各项制度、计划、管理等；
4、 具备独立开发各项课件及授课的能力，具有较强的分析判断能力；
5、 良好的人际能力，沟通能力和抗压能力，计划与执行力，追踪能力及学习能力；
6、 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战；
7、 有良好的战略规划、统筹分析能力。