职责范围：
作为一名战略管理经理，您的主要职责是确保各个部门与企业战略保持一致，并实时监控战略执行进展，识别重大风险并推动问题解决。您将与企业战略规划团队、各个部门的负责人和其他利益相关者密切合作。您的角色主要涉及沟通、监测进展以及促进跨部门的理解。具备战略规划经验会有帮助，但并非必需。
职责：
1. 战略集成：
o 与战略规划团队密切合作，充分理解企业战略。
o 与公司各部门负责人密切合作，了解他们的目标和挑战。
o 推动公司各部门将企业战略转化为各部门的战略。
o 促进沟通，确保每个人都理解战略方向。
2. 进展监测：
o 监测关键绩效指标（KPI）。
o 评估各部门的战略举措及里程碑的进展。
3. 问题解决：
o 及时发现偏差并提出调整建议。
o 在必要时将重大问题升级给高级管理层。
o 协助解决与战略决策相关的冲突。
o 当问题涉及多个部门时，推动跨职能协作。
资质和技能：
61 经验：至少5年企业战略管理或变革项目管理相关的工作经验。
61 沟通技巧：出色的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达复杂的概念。
61 分析思维：习惯使用数据与案例驱动的见解来推动达成共识。
61 协作：有与跨职能团队合作的经验，能够在没有直接权威的情况下影响他人。
61 学术：工商管理、管理或相关领域的学位更佳。
61 工具：熟练运营各种战略项目管理工具，MS 软件。
61 额外拥有市场洞察与战略规划经验的候选人优先。
61 额外拥有MBA学位的候选人优先。