描述该岗位关键职责，
1、协助完善集团合规管理机制，撰写集团合规管理制度流程、合规计划及工作报告；
2、审核集团规章制度合规、合理和完备性，定期开展制度评估和检视工作；
3、组织开展合规检查，提出管理优化建议，并监督问题整改；
4、协助开展员工违规调查工作；
5、指导其他部门开展合规管理，提供合规咨询；
6、组织开展合规培训、宣传，培育公司合规文化。