岗位概述:深度参与到员工关系、人才培养、招聘配置等,人力资源重点板块工作。经培养,逐步成长为某一板块的专家或主管。岗位职责:1、协助上述三个版块日常工作,推进各流程的标准化、数字化,提升人力资源服务效率;2、遵照总分公司人才培养要求,协助搭建人才培养体系并执行;3、完成相关板块的总结梳理工作,并协助部门做好经验沉淀和传承;4、完成其他部门交办的专项工作。岗位画像:本科及以上,专业不限。人际敏感度高、文字功底强、服务意识好。招聘要求: 境内高校应届毕业生:2025届本科及以上学历应届毕业生,要求在2025年1月至2025年7月间毕业,并获得国家认可的毕业证和学位证; 境外高校归国留学生:要求在2024年1月至2025年7月毕业,并且在2025年7月前取得国家教育部的学历学位认证; 应聘者须为初次就业,未与其他单位建立劳动关系; 人才画像:积极开朗,形象良好,身心健康,具有团队合作意识和能力,用于面对挑战,敢于承担工作压力; 遵纪守法,无各类违法及不良记录,符合从业相关要求及规定。