工作职责:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上大中型企业人力资源工作经验，对人力六大模块有一定了解，并在某一模块有一定深度；
3、责任心强，认真细致，良好的客户服务意识；良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、归纳分析和数据处理能力；
4、能承担一定的工作压力；较好的学习和适应能力；心态积极乐观，原则性保密性强；
5、具备独立完成项目运营的工作经验；具备较好的问题解决和落地执行能力；
6、具有良好的人际交互能力，善于沟通协调与整合资源。
任职资格:
1、人才选拔与培养：负责潜质人才库的建立，持续推动公司后备干部和潜才的选拔、培养、测评工作；
2、组织地区新入职员工及在职员工培训，编制员工培训课件，配合总部完成地区讲师队伍的组建提升；
3、人才发展计划与实施：拟定公司人才发展相关制度、方案，确定人才发展分类评估、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实；
4、组织与实施：按集团相关要求开展高管任职资格申报工作；组织地区管理岗位人才选拔及培养；
5、完成其他人才发展专项工作。