岗位职责：
人力资源管理方面：
1、负责公司权责体系的建设、维护，并落实执行；
8、负责协调员工关系、处理劳动纠纷、员工申诉等；
9、深化企业文化核心理念和价值观。
行政管理方面：
1、落实行政管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
2、办公用品及设备的管理；
5、公司固定资产及低值耐用品的管理；
6、公司差旅管理制度的监督实施；
7、负责组织公司各部门的统计申报工作；
8、公司各地办公场地管理及费用申请；
9、会议、车辆、饭堂等综合管理。
资质方面：
1、 负责企业现有资质的维护管理，组织开展企业资质升级申报工作；
2、 负责企业各项证照的变更、年审、延期等工作；
3、 负责公司各项目的注册、备案工作。
其它方面：
1、接受公司总经理监督和领导，及时、准确向各部门传达董事长指示并贯彻执行；
2、督办、检查各部门对上级指示和部门例会、高管级会议决议的贯彻执行情况，并向董事长进行反馈；
3、负责公司重大事项督导工作，并做好总结工作，跟进落实情况；
4、公司日常运营中的法律支持和服务，相关法律文件的审核；
5、公司法律纠纷及诉讼处理；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、有工作3年左右人力行政工作经验，3年团队管理经验，工程行业背景出身，具备hr专业知识优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、性格外向，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力（能接受工作出差安排）；
7、能做商务接待、应酬、喝酒（必备条件）
8、具有电力、建筑、安装、园林等工程行业经验者优先考虑。