岗位职责：
1、战略规划与决策：参与集团战略规划的制定，结合人力资源专业视角，为集团发展提供战略性建议；制定人力资源战略规划，对重大人力资源问题进行决策；
2、组织与人才发展：优化集团组织结构，负责集团人才梯队建设，确保集团人才储备充足，推动领导力发展项目，提升各级管理人员的领导能力和管理水平；
3、招聘与配置：制定集团招聘策略，领导招聘团队，负责高端人才的招聘和引进工作，优化人才配置，确保吸引到符合集团发展需求的优秀人才，确保人才在集团内部得到合理的任用和发展；
4、培训与发展：规划集团培训体系和培训效果评估机制，满足员工不同层次的培训需求，确保培训投入的有效性；
5、绩效管理：完善健全集团绩效管理体系，监督和指导集团绩效考核工作，分析绩效结果，为员工职业发展和薪酬调整提供依据；
6、薪酬福利管理：完善优化集团薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力，福利能够吸引和留住人才；定期进行薪酬调研，调整薪酬策略，以适应市场变化和集团发展需求；审核员工薪酬调整和奖金分配方案；
7、法律合规：确保集团人力资源管理工作符合国家法律法规和政策的要求，处理劳动纠纷和争议，维护集团的合法权益，规范用工行为。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型企业集团人力资源高管经验；
2、熟悉人力资源管理各个模块的专业知识和操作流程，具备丰富的实践经验；掌握现代人力资源管理理念和方法；具备很强的组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、决策能力和解决重难点问题的能力；
3、具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，具有良好的职业道德和操守，保守企业机密。