岗位职责：
1、 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和时效性；
2、 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估；
3、 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化；
4、 定期分析招聘效果，为公司招聘策略提供数据支持；
5、其他相关的人力资源管理工作（绩效收集，入职办理，劳动合同管理，试用期及转正管理、企业文化宣传等等）；
6、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、 有3年以上专业人才招聘相关工作经验，熟悉精准招聘全流程管理（人才定位、人才画像、人才识别、面试技巧、背调调查、人才录用、人才管理）
2、 具备优秀的沟通能力和团队协作精神；
3、 能够承受工作压力，具备良好的抗压能力；
4、熟悉办公软件及人力资源管理软件的操作；
5、 具备较强的数据分析能力，能够独立完成招聘报告的撰写。