【岗位职责】
1.招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，有计划的进行人员招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立职位说明书和人才储备机制；
2.绩效管理：根据公司业务战略及组织现状，优化绩效考核制度，组织并实施公司员工的各种评估考核管理工作；
3.作为HRBP赋能片区，根据片区内人力资源状况提供解决方案，并完成日常入、离、转、调等人事日常工作对接；
4.阶段性的负责人力资源专项统筹及协助工作。
【任职资格】
1.32岁以内，全日制大专以上学历；
2.具备3年以上人力资源工作经验，具备商业物业行业经验优先；
3.掌握人力资源1-2个模块专业知识，熟悉人力资源相关法律法规及深圳地方政策；
4.有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的学习、沟通、协调能力。