一、主要职责

1、会同客户公司开展咨询项目重点模块（至少精通其中一个模块），包括：职位职级体系、绩效管理体系、薪酬体系、人才吸引与精准选人体系、加速育人体系、干部管理体系与训战、人才盘点、胜任力模型及任职资格体系等。

2、起草人力资源核心机制与工具方法落地（至少精通其中一个模块），包括：事业合伙人机制、薪酬激励机制、绩效管理机制、干部管理手册、面试官手册等。

3、会同客户公司开展访谈调研等，并形成调研分析报告。

二、任职要求

1、至少精通以上职责其中之一模块；一本或以上学历，25-35岁，211、985优先。

2、具有研发、高端制造、互联网等领域的实体企业工作经验，曾在知名企业工作且业绩优秀者优先。

3、具备实体企业3年以上人资总监/资深人资经理岗位经历，特别优秀人员可放宽要求。

4、具有现代人力资源开发管理理念，专业水平较高，实践经验比较丰富。


三、作为领一的一员，你将：

(1)亲历优秀企业飞跃：直接参与并见证众多优秀客户企业的蓬勃发展，成为企业成长道路上的重要伙伴。

(2))聚焦大湾区核心城市：工作地点主要集中在深圳、广州等大湾区核心城市，减少长途奔波，让工作与生活更加便捷。