【工作内容】
1、与各IT部门紧密合作，了解需求，提供专业的HR支持和服务。
2、负责IT部门的员工关系管理，包括入职、转正、调岗、离职等流程的管理和优化。
3、协助制定和执行人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
4、组织和策划各类员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。
5、提供专业的HR咨询服务，帮助解决员工在工作中遇到的问题。

【任职要求】
1、具有大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、 有一定的人力资源管理理论和3年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP工作经验，尤其是互联网、研发型企业的岗位经验优先；
3、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，且热爱人力资源工作，具有高度的责任心和敬业、服务精神。
4、具备良好的团队合作精神，能够独立完成工作任务，能够熟练使用办公软件。
5、性格开朗，活泼，有张力，有组织策划活动能力。
6、该岗位要求有新媒体运营，及有相关公众号运营、视频剪辑、软文推广等经验--优先录用