(此岗位在深圳南山办公)岗位职责:1、负责制定团队的绩效评估体系,明确绩效指标和评估标准,定期进行绩效考核,根据设定的绩效指标,评估团队成员的表现,及时提供个性化的反馈和指导,与团队成员一起制定绩效改进计划,明确目标和行动计划,支持他们在工作中不断进步和成长;2、识别团队成员的培训需求,协助安排和组织相关培训,提供学习和发展机会,提升团队整体能力;3、收集、整理和分析绩效数据,制定绩效报告,及时汇报反馈绩效情况,并提出改进建议,管理绩效激励和奖励机制,确保激励措施能够激发团队成员的积极性和动力;4、具备优秀的团队领导能力,促进团队成员之间的合作与沟通,参与建立和优化绩效管理制度和流程,推动绩效管理工作的规范化和持续改进。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业,具有3-5年的绩效管理经验,有团队管理或领导经验者优先考虑;2、深刻了解绩效管理理论、方法和***实践,熟悉不同绩效评估工具和技巧;3、具备较强的数据分析能力,能够从数据中提取有用信息,做出合理判断和决策。