1.培养方向：经销商管理、工程项目开发与落地管理、渠道推广管理等。
2.培养形式：0-6个月学习为主，考核为辅，帮助全面转换职场角色；6个月-2年定向培养为专业精英，具备扎实的岗位专业技能素养；2-3年成长为部门主管/经理（基层干部），具备过硬的岗位专业技能素养和团队管理能力；3-5年晋升为部门总监/分公司总经理/品牌总经理（中高层），具备综合管理能力，能够带领团队完成组织目标。
3.应聘要求：重点本科及以上学历，专业不限；
4.工作地点：全国60个城市，分布于杭州总部、一线城市、省会城市、公司重点布局城市