【工作内容】
1、负责设计、开发及实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等；
2、收集并分析培训需求，制定相应的培训计划，并确保培训活动与公司战略目标保持一致；
3、准备培训材料，如PPT、手册、视频等，以提高培训效果；
4、评估培训效果，通过问卷调查、面谈等方式收集反馈，并据此调整和改进培训内容；
5、协调内部资源，确保培训活动顺利进行；
6、与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化培训方案；
7、负责培训部开展线下产品培训和新人培训；
8、负责培训体系推进，授课，复盘和整改.
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协调资源；
3、熟悉成人学习理论，具备一定的教学设计能力；
4、能够熟练使用办公软件（如Microsoft Office）和培训工具；
5、具备较强的学习能力，对行业趋势保持敏感，愿意不断自我提升；
6、有培训相关工作经验者优先，但本岗位不限制工作经验，欢迎应届毕业生加入；
7、英语良好者优先考虑；
8、具有一定的带教&授课技巧，对于培训有基本常识认知；
9、偶尔出差。