管理型人才：
1负责与总经理一起定发展布局及研究战术
2负责目标结果导向的组织执行
3负责组织架构、流程制度等的制定与执行
4绝不纸上谈兵、负责用人、对结果负责
5有5个亿目标的格局认知，多的以后再说。
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要求：
1有经验，但不是经验主义，喜欢研究、创新、逆向思维、自创每个阶段的商业模式
2有品德、健康、有认知、有大局观、有做工作狂、有奋斗的条件及欲望
3有独特的让人诚服的领导魅力，得人心得天下，世界上最历害的人是会用人的人
4用灵魂做事、不一定是要最历害的，也不一定要全才、有智商情商性格的匹配性，努力过就好
5工作执行快、效率高，能适应快准狠的3C消费类行业
6挑点型性格、产品定位做高性价比的精品，稳中不怕死，用最少的人、阿米巴式的减法管理，拒绝大公司式框架。
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同频共振总是可遇不可求，如适合强烈建议主动与人事联系面议。待遇与发展完全完全不是问题，不适不扰，谢谢！