工作职责：
1.根据条线战略规划，制定人力发展规划，推动续期条线业务发展。
2.根据人力发展规划，不断完善条线各项人员管理体系，并在公司内进行推广和实施。
3.组织实施人力发展处工作的开展推动，完善日常各项工作的流程的建立及完善。
4.制定不同阶段人员激励方案体系，包括长期、中短期外勤荣誉方案及人力发展政策制定下发，观察效果，统计分析，并及时根据效果进行必要调整。
5.根据业务状况，定期分析撰写续期人力发展分析报告，为条线人力发展战略调整提供参考依据。
6.日常交办其他工作。


招聘要求：
1.年龄、学历要求：年龄35周岁以下，具有三年以上保险公司从业经验，要求本科或以上学历。
2.专业知识/技能：熟悉保险公司业务和作业流程，有专业培训经验者优先。
3.其他要求：具备较好的文字撰写能力与沟通组织能力，具备较高的执行力与工作效率。