岗位职责描述：
1.负责劳动合同、劳务协议的签订与管理；
2.负责员工试用期考核业务、人事证明开具、单位集体***管理；
3.负责员工离职/退休业务、商业保险业务、员工关系管理等工作；
4.负责在编人员岗位续聘、晋升等事业单位人事工作；
5.负责起草人力资源相关文件、通知等材料；
6.上级交办的其他工作。

专业素质要求：
1.反应敏捷，口头/文字表达能力、逻辑思维能力、学习能力较强，认真细致负责，具备团队合作精神；
2.熟悉劳动法及国家相关法律法规，熟练使用常用的办公软件。

其它招聘要求:
条件优秀的，相关要求可适度放宽（接受优秀应届毕业生）。