岗位职责描述：
1.参与人力系统日常运维，系统测试、完善流程等人力资源信息化工作；
2.完成职称、高层次人才等申报工作；
3.根据根据考勤管理规定，使用人力系统完成考勤管理及统计；
4.配合上级完成绩效考核、年度考核、干部管理等相关工作；
5.配合上级完成职位、薪酬绩效体系建立工作；
6.领导交办的其他工作。

专业素质要求：
1.反应敏捷，口头/文字表达能力、逻辑思维能力、学习能力较强，认真细致负责，具备团队合作精神；
2.有绩效管理工作经验者优先。

其它招聘要求:
若有人力资源管理相关工作经验，专业可不做要求。