1、对员工进行心理方面的分析，并进行咨询和疏导工作，对不同问题的员工的心理状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案；
2、关注与记录员工的心理健康发展，定期开展心理普测，建立员工心理档案，并根据员工特点，进行针对性的辅导，帮助员工健康成长；
3、协助公司有关部门改进员工管理工作，积极从员工心理发展和心理健康教育的角度提出各项建议、意见和评价；
4、开展心理普测，测量和诊断员工在个性和情感方面的发展状态；
5、制定、实施和完善咨询辅导制度及规范；
6、因业务/工作需要安排的其他工作。