岗位职责：
1、根据公司战略目标与人才策略，制定招聘计划，高效完成岗位的交付任务。
2、梳理业务部门招聘岗位的关键能力，理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判，理解岗位，定期梳理岗位说明书绘制人才画像，制订招聘方案，定向挖掘优秀人才，迅速搭建关键战略人才队伍，以应对市场挑战。
3、根据业务部门的重点，梳理寻访企业进行猎挖，构建人才地图，建立人才库和同行信息，确保对外部人才环境的敏锐度。
4、新晋员工试用期跟进：访谈、引导与支持、转正盘点、转正答辩。
5、协助部门领导完成其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先。
2、2年以上同岗位经验，负责过500人以上规模的人事工作经历者，熟悉掌握招聘模块。
3、细致严谨、认真负责、职业化素养。