1.提出组织结构设置和岗位关系优化方案，保证公司组织机构设置的合理性；
2.组织各部门制定年度人员编制计划，促进人员的优化配置，保证以岗定编。组织各部门职能的制定，保证各部门责权利清晰；
3.负责各需求部门人员招聘；
4.负责组织各部门绩效指标的制定，员工薪酬、异动、福利的管理和优化；
5.负责员工工资和考勤的核算；
6.负责公司和车间现场的管理及5S检查；
7.负责协调、管理公司各部门之间的员工关系，全面处理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜；
任职要求
1.年龄28-38岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上制造行业人力资源主管管理岗位工作经验；
3.具有较强的文字表达能力，行文流畅，能熟练写作各类公文，且有较强的沟通能力；