二、岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、具备独立完成公司人才队伍建设的能力，并做到人力资源成本的有效控制；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
4、擅长处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等管理相关专业。
2、8年以上大中型企业人力管理岗工作经验，2年以上总部人力行政全盘管理工作经验。
3、有丰富的人力实践经验积累，具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力，以及团队建设能力。
4、熟悉医药销售、快消、零售分销行业业务运作，具有医药销售、快消、零售分销行业人力管理工作经验。


工作时间：早九晚六，周末双休
明年公司可能会搬去深圳北，介意***！