岗位职责：
1.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，协助上级定期更新维护公司政策、完善人事相关制度，落地人力资源相关政策及办法。
2.负责人力日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，有效把控流程风险。
3.负责人力相关数据处理，定期输出公司人力数据报表。
4.参与HR信息化建设，HR系统信息维护、需求收集和流程优化。
5.参与完成所负责部门的人才招聘工作，精准把握岗位需求，高效选拔适配人才，保障业务部门的人才供给。
6.开展所负责部门的员工培训与发展工作，依据业务需求设计并实施培训课程，提升员工专业技能与综合素质，推动员工职业成长。
7.跟进所负责部门绩效评估过程，提供绩效反馈与辅导，激励员工提升绩效。
8.领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.02本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。有经验优先。
2.02具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识，至少精通招聘、培训、员工关系等两个模块，有制造业或跨境电商SSC、HRBP 工作经验者优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.熟练掌握数据分析技能，能够运用数据为决策提供有力支撑。
5.工作认真细致、原则性强，有良好的执行力和职业素养。
6.拥有出色的沟通协调能力，较强的问题解决能力与应变能力，能快速应对各类人力资源问题。