要求:
专业知识与技能
- 要精通人力资源管理的各个模块，擅长组织架构的圈定。
进行招聘、培训、绩效、薪酬等。
- 掌握劳动法律法规，能依法处理员工合同、纠纷等事务，避免法律风险。

沟通能力
- 善于和不同的人沟通。和上级沟通能理解公司战略，争取资源；和员工沟通可以了解需求，解决问题。
- 沟通方式灵活，例如在宣布重要决策时能组织有效的会议沟通，在处理员工矛盾时能私下交流化解。
- 能够激励下属，为团队营造积极向上的氛围。

有良好的数据分析能力
- 会收集和分析人力资源相关的数据，如员工流失率、招聘效果等。
- 根据数据做出正确的决策，例如通过分析发现某部门员工离职率高，及时找出原因并解决。
学历:大学全日制本科及以上985，211优先，有本职岗位工作经验优先
双休 薪资面议