1、实行轮岗制。管培生进入公司后，按照储备干部的培养模式，在各部门进行一年的轮岗实战培训，再结合个人意愿和公司安排进行定岗，明确职业发展方向；
2、逐步掌握公司各部门的工作流程，配合各部门完成部门工作。
其他要求：
1、有较强的组织、协调、沟通能力，敏锐的洞察力，有一定的调研分析能力、较强的计划和执行能力，良好的团队协作精神；
2、认可企业文化，热爱农产品事业。