岗位职责：
1、根据公司战略与业务需求，参与建立公司组织架构体系，针对不同阶段可以对组织形态、组织规模等建设有专业化意见并形成方案；
2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架为各部门提供OD（组织发展）领域的解决方案，开展职位设计和职位管理相关工作；
3、在公司建设和运营期内负责组织诊断，诊断组织能力和运营健康情况并能够提出相应的方案促进组织能够更为有效的运营；
4、组织变革或相关项目管理：负责推进与OD相关的项目进度，并对相关组织、团队等进行赋能并较好的执行组织变革相关项目管理，达成目标。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上完整的OD工作经验，熟悉组织发展相关的基本理论及工具；
2、至少1家0-1组织变革与岗位管理搭建经验，有较强的同理心和协调能力；
3、有较强的思考力和系统性，具备良好的宏观思维模式。能适应业务场景，有OD（组织发展）、岗位管理相关的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地。
4、半导体行业优先。