岗位职责：
1.负责开发并不断优化终端门店评级标准、诊断标准、提升标准，搭建零售五色地图可视化平台；
2.根据中心的经营目标和现有人力能力结构现状，制定年度培训赋能计划和标准化推广文件，提升推广和赋能的有效性；
3.负责搭建各职级的专业素质能力模型，开发能力测评工具和推动人员评级方案，有效鉴别人员专业能力的精确性；
4.协同区域共同拆解经营目标和落实关键绩效目标，切实推动区域业绩策略的有效落实；
5.负责盘点重难点区域帮扶与带教工作，从问题诊断、到店帮扶再到业绩提升全方位落实帮扶工作；
6.负责中心流程制度建设、人员管理等组织管理工作。
任职要求：
1.具备至少5年品牌连锁零售运营的经营与管理经验；
2.本科及其以上学历工商管理、市场营销、珠宝类专业等相关专业优先；
3.具备品牌连锁经营门店零售运营思维、商业洞见和组织创新能力；
4.具备PM、团队赋能、制度构建能力和领导力。