1.岗位职责
（1）负责人力资源测评项目，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成；
（2）负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写；
（3）参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；
（4）负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
（5）参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）研究生及以上学历，年龄40周岁及以下（1983年12月以后出生）；
（2）心理学、人力资源管理等相关专业，熟悉人才测评、有一定的人力资源管理知识基础及培训技巧；
（3）优秀的语言组织能力及沟通技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识；
（4）快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
（5）特别优秀者，条件可适当放宽。