工作内容：
1. 业务人员销售过程管理和跟进督促；
2. 承接人力资源部门的营销人员招聘计划与实施工作；
3. 理解业务部门人才需求，做好人员管理和招聘需求管理，能够精准、快速招聘候选人；
4. 协助进行各级、各类营销会议管理；
5. 政策宣贯：负责企业文化、文件制度、管理流程的宣贯，为销售团队提供成长帮助及支持；
6. 负责跨部门沟通及协调等相关工作；
7. 销售部门报销及费用类事项协调处理；
8. 领导交办的其他事项处理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上同岗位经验，市场营销、人力资源相关专业；
2、熟练使用办公软件，有一定数据分析、项目管理经验、制造业营销岗招聘经验优先；
3、性格开朗乐观、作风自律严谨、正直、勤奋、上进。