岗位职责：
1.根据培训项目要求情况，拟定培训计划，并进行课程开发；
2.根据市场培训需求，制定落地方案，与市场深度沟通需求；
3.课程开发与迭代，定期出具培训迭代报告；
4.专业（经营管理）课程讲授；
5.培训总结和归纳（复盘）；
6.深度调研，档案管理与备案；
7.对培训成果负责，对培训项目中业务层面课程成果负责。

岗位要求：
1、丰富的授课经验，超强临场应变、课堂控场、学员状态感知能力。
2、课程开发能力（调研、经验萃取、迭代）。
3、适应出差。
4、独立授课，嗓音支持1天及以上强度。
5、业务老师特性：学习能力，知识转化能力，感性的表达与理性的讲述相结合。