岗位职责
1、进行组织发展前沿理论与***实践研究，对标、引进及内化创新
2、搭建组织管理体系，设计不同类型组织的标准化架构，提升组织运作效率
3、制定组织诊断方案与实施计划，能够从公司层面识别组织问题，并主导问题改善
4、建立岗位人力配置模型，主导关键岗位人力配置标准建置
5、优化完善组织架构调整、干部任用的制度规范和流程，提高业务效率
工作经历及能力要求
1、8年及以上组织发展相关工作经验，其中至少5年是知名高科技制造企业（万人规模以上）的组织发展专家（等同）或管理咨询相关行业的项目负责人；
2、独立担当过组织效能诊断与提升、人力配置标准构建项目负责人，能充分利用内外部各种资源，协调团队合作，高效达成工作成果；
3、具备一定战略高度和业务理解力，对组织发展有创新思考，具备较好的系统性思维和逻辑思维、沟通协调能力。
专业
人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业