工作职责:
1、 审核所分管区域（地区）年度和季度目标分解的合理性、区域品种年度和季度费用预算的合理性，及地区和代表岗位规划的合理性，并反馈与调整；
2、 监察所分管区域（地区）年度和季度目标完成进度、区域品种年度和季度费用使用进度、及地区岗位季度匹配执行进度，发现问题，定期提交改善性报告并督促区域改善；
3、 监督所分管区域（地区）流向、费用、员工日常行为等业务过程，及时发现和制止恶意侵占等行为，并对以往恶意侵占行为所造成的公司损失进行核实处理；
4、 按部门要求，对区域的销售政策、费用策略、薪酬政策、推广模式等进行培训赋能，并负责解答分管区域上述问题；
5、 协助部门负责人制定销售、费用、人力等相关政策，负责对所分管的大区、区域准确的宣导与贯彻公司的政策和策略，监督并规范区域相关业务人员高效执行；
6、 监督并规范所分管区域的销售行为、审批行为绩效、提高营销有效性，提升区域销售队伍的职业化和精细化管理水平，保障业务合理合法合规；指导区域管理专员的日常工作，提升其工作能力及人员培养；
7、 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，医学、药学相关专业优先；管理、市场营销、工商管理等专业亦可考虑。
2、至少3年国内医药销售管理经验，具有分管多区域、跨区域管理经验者优先。
3、具备医药行业SFE（销售效率）优化实践经验，熟悉医药销售的目标分解、费用控制和行为监管流程。
4、具备优秀的分析判断能力、数据整合能力和逻辑思维，熟悉销售管理相关的报表分析及销售策略落地，优秀的沟通与组织协调能力，具备强执行力，能够监督并推动团队完成目标。
5、熟练掌握Microsoft Office套件（如Excel数据透视表、PPT呈现能力），有CRM系统应用经验者优先。
6、主动性强，具备良好的抗压能力与应变能力，能够应对复杂问题与高强度工作节奏，以结果为导向，具备优秀的团队管理和人才培养能力。