岗位职责：
1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责研发岗位的招聘工作
2.负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘，面试安排和录用跟进。
3.做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务。
4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析。
5.保持跟研发部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉任务。
6.负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案，
7.完成上级安排的其他工作
任职要求：
1、理工科专业背景或工商管理、人力资源管理专业本科以上学历优先；
2、在研、产、销一体的高新技术企业2年以上招聘工作内容，考取人力资源管理师资格证书；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧， 接受过人力资源管理、面试技巧、劳动法律法规等人力资源管理相关培训优先；
4、精通excel熟练操作各种函数、熟悉office（word & PPT）办公室软件；
5、学习能力强，对工作积极主动、责任心强、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神。